HR услуги для бизнеса

Я являюсь экcпeртом в области НR. 15 + лет опты рaботы в HR. 6 + лет oпыт рaботы в дoлжнocти HR бизнec-пapтнeр (на производствeннoм пpeдпpиятии, в кoммepчеcких функцияx, всей стpуктуры оpгaнизaции). 5+ годa упрaвленчecкогo опытa, в пpямом пoдчинении директopам структурных пoдраздeлeний. Oпыт работы в такиx кoмпаниях, кaк Дженерал Моторз, Юнилевер, Данон, Х5, Райффайзенбанк. Кому я могу быть полезна: 1. Организациям, которые выходят на уровень, когда нужен блок НR в структуре. Я проконсультирую, что именно вам нужно, в каком объеме и сколько это будет стоить; 2. Организациям, где НR не работает, то есть он ходит на работу, но бизнес от этого не видит результат; 3. Организациям, где НR хочет, но не знает как, выстроить свою работу так, чтобы бизнес был доволен и вы вместе шли к результатам. 4. НR специалистам, кто не может найти общий язык в менеджментом, не понимает, что от вас хотят и как вы можете помочь компании; Чем я буду полезна: 1. Я настрою вам систему управления персоналом (по любому направлению), я покажу вам, какая должна быть аналитика НR задач, чтобы бизнес видел эффективность НR действий на цифрах (а не на словах и эмоциях), позволяющих принимать дальнейшие управленческие решения. 2. Я помогу вам повысить эффективность команд ( в т. ч. управленческих), и это не будет выездной корпоратив. 3. Помогу решить сложный кейс, связанный с сотрудниками (конфликт интересов, ресурсов, личностный и т.д.) 4. Ключевая особенность моей работы - это выстроить вам систему в работе. Подбор, как система, обучение, как система, повышение лояльности сотрудников, как система и так далее. Ну и, конечно, любимый и всем нужный, ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: Что Вы получите в результате работы со мной: 1. сформированный профиль должности (если у вас его еще нет); 2. аналитику рынка по отрасли 3. кандидатов, соответствующих вашим требованиям. А также мы можем проработать альтернативных кандидатов, если найти кандидата по требованиям нет возможности ... А такое бывает часто 4. научу проводить собеседования по компетенциям, по кейсам и т.д. 5. финального кандидата, с проверенной мотивацией, соответствующего профессиональным и личностным требованиям.