Готовая Система мотивации персонала отдела продаж

Готовая Система мотивации персонала для кратного повышения результатов отдела продаж через 3 недели после внедрения Хотите иметь эффективную команду для масштабирования своего бизнеса? Или системно делегировать управление сотрудниками для высвобождения собственного времени? Мы с вами определим, какие усилия менеджера по продаже влияют на результат и оцифруем их. Далее разберём инструменты передачи ответственности и повышения осознанности действий через эффективный алгоритм проведения совещаний. Повышение мотивации — это усиление вовлеченности человека в процесс, когда он начинает с удовольствием прилагать усилия, видит и повышает результаты своей работы, имеет чувство собственной значимости в коллективе и получает достойный заработанный доход, увеличивая прибыль компании. Зачем внедрять Систему мотивации: — Повышение продаж, увеличение прибыли — Здоровая рабочая обстановка в отделе продаж — Инструмент управления для РОП (руководитель отдела продаж) — Начисление зарплаты по KPI — Передача ответственности менеджеру по продаже — Оптимизация бизнес-процессов — Улучшение воронки продаж Вы можете внедрить готовую Систему мотивацию персонала самостоятельно или воспользоваться моим сопровождением: — Выбрать те усилия сотрудников, которые приносят нужный результат — Оцифровать эти усилия (п.1), сделать KPI — Договориться с персоналом о ежедневном заполнении небольшого отчета — Еженедельно проводить совещания по определенному алгоритму. Как результат – через 2 недели вы увидите, что сотрудники знают – что приносит результат и фокусируются на этом, осознанно относятся к своим действиям, сами берут на себя ответственность и системно повышают свои результаты. Через 3 недели реально увидите кратный рост продаж. Система неоднократно проверена на практике, использовалась и улучшалась фактически в каждом моем кейсе по сопровождению бизнеса. Кто я такой: Виталий Шевелев - бизнес коуч, наставник предпринимателей - Организовывал и руководил промышленными предприятиями и торговыми сетями - Один из первых моих учеников в наставничестве с нуля выходит в этом году на годовой миллиардный оборот - В период пандемии мои ученики повышали доход Х3-Х10 в зажатых карантином нишах через эффективное использование внутренних ресурсов Если вы хотите создать эффективную мотивированную команду и заложить фундамент для дальнейшего масштабирования своего бизнеса - внедрите готовую Систему повышения мотивации персонала и начните системно управлять своим коллективом, делегируйте управление своему заместителю (начальнику отдела) для дальнейшего кратного увеличения продаж и прибыли компании. Подробности в видео, где фото!