Ведущий специалист по кадрам

Oбязанноcти: 1. Bозглавлять pаботу по комплeктовaнию организaции кадрами, ведению и cвoeвpeменному пополнению банкa дaнныx o кoличecтвeнном и кaчеcтвенном сoставe кaдpов. 2. Учaствoвать в paзрaбoтке и внедpeнии лoкальных нopмативных актoв Oбщecтва. 3. Оpгaнизовывaть рaботу пo обеспечению укомплектования Общества работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации, в том числе: - осуществлять поиск и подбор персонала путем изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования сотрудников внутри Общества об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации, интернета для размещения объявлений о вакансиях; - обеспечивать функционирование системы адаптации новых сотрудников в организации; - участвовать в разработке планов, программ по повышению уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников Общества в соответствии с целями и стратегией Общества, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов работ (услуг) для эффективной работы организации; - изучать причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. 4. Контролировать соблюдение социальных гарантий сотрудников организации. 5. Организовывать: - документооборот по учету и движению кадров, установленную отчетность по учету личного состава и работе с кадрами; - учет личного состава Общества и ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; - документооборот по представлению документов по персоналу в государственные органы; - подготовку информации о заключении трудового договора на выполнение работ с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации; - прием, перевод, увольнение работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности, в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководства, а также другую установленную документацию по кадрам; - формирование и ведение личных карточек сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; - подготовку необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представление сотрудников к поощрениям и награждениям; - заполнение, учет и хранение трудовых книжек; - расчет стажа, льгот, компенсаций работникам, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - учет предоставления отпусков сотрудникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков; - подготовку документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Требования: Ведущий специалист по кадрам обязан знать действующее законодательство Российской Федерации, в том числе профессиональные стандарты, по вопросам, относящимся к деятельности Общества и исполнения своих должностных обязанностей, а также правовые документы, указанные в позициях «Необходимые знания» соответствующих трудовых функций профессиональных стандартов выполняемого вида профессиональной деятельности.