Менеджер по подбору персонала рекрутер

Обязанности: -- Определяет потребность предприятия в кадрах. — Изучает состояние рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы на различных предприятиях для выработки концепции подбора персонала. — Определяет источники поиска кадров; осуществляет поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов; обращается с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения. — Знакомится с резюме соискателей; встречается с соискателями; проводит собеседование с лицами, подавшими заявление; организует профессиональное, психологическое анкетирование и тестирование соискателей; изучает деловые и профессиональные качества соискателей; проверяет рекомендации соискателей; изучает характеристики и информацию с прежних мест работы соискателей. — Оценивает результаты собеседований и тестирования соискателей, производит отбор соискателей, соответствующих требованиям предприятия. — Представляет кандидатов на вакантные должности (свободные рабочие места) руководителям структурных подразделений (в штат которых набираются работники) для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения. — Организует оформление приема кандидата на работу; устанавливает продолжительность испытательного срока; отслеживает испытательный срок и по оценке руководителя структурного подразделения (лица, которое осуществляло координацию работы и надзор за качеством работы) принимает решение о переходе на постоянные отношения с работником или об увольнении работника как не выдержавшего испытание. — Обеспечивает создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных. Требования: Должен знать: — Законодательные и нормативные правовые акты федеральных, региональных органов, государственной власти и управления, регламентирующие деятельность по управлению персоналом. — Законодательство о труде. — Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг. — Информационные базы данных рынка труда. — Технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем — Основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда. — Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах. — Состояние рынка труда. — Этику делового общения. — Методики проведения тестирования, собеседования. — Основы организации кадрового делопроизводства. — Системы и методы оценки персонала. — Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров. — Методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники. Условия : — официальное оформление; — служебный транспорт; — бесплатные горячие обеды; — график работы 5/2.