Детектор лжи. Проверка на полиграфе. Полиграфолог

TОЛЬKО КAЧЕCТВЕНHЫЕ ПPОВЕРКИ C ПРИMЕHEHИEM ПОЛИГРАФА ПOМОЖEМ УЗHAТЬ ПРАВДУ, КAК БЫ ТЩATЕЛЬHO ОHA НИ БЫЛA CПPЯТАHA ЭКCПЕРTHAЯ ОРГAHИЗАЦИЯ "ДИАЛОГ-ПАPTНЕP" | DEТЕCТERIST ЛЮБЫЕ ВИДЫ ПPОФEССИОНАЛЬНЫХ ТЕСТИРОВАНИЙ НА ДЕТЕКТОРЕ ЛЖИ ДЛЯ ЧЕГО ВАМ НУЖЕН ПОЛИГРАФ БЕЗОПАСНОСТЬ БИЗНЕСА СЛУЖЕБНЫЕ ПРОВЕРКИ ПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА РАБОТАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА: получение взятки/отката, присвоение тмц/денежных средств, слив конфиденциальной информации/работа на конкурента, злоупотребление служебным положением в корыстных целях/получение скрываемого "левого" дохода в ущерб работодателю, заключение сделок втайне от руководства, сговор. - проводится периодически как дополнительный инструмент контроля персонала, дает сотруднику понимание об обязательном выявлении недобросовестных\наносящих ущерб действий и необратимости наказания за их совершение, способствует надлежащему исполнению сотрудником его трудовых обязанностей, сдерживает и дисциплинирует. СТАТИСТИКА: - 10 % сотрудников контролировать не нужно, они всегда будут работают честно без контроля; - 10 % будут воровать и левачить всегда, и никакой контроль тут не поможет; - 80 % эффективно и плодотворно работать, выполняя свои трудовые обязанности надлежащим образом зная что за ними налажен контроль - ПОЛИГРАФ это один из инструментов. Если контроля нет - сотрудники будут лениться и работать спустя рукава, увеличивается риск внештатного ЧП. ВНЕПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА ПЕРСОНАЛА: в случае возникновения внештатной ситуации на предприятии задача руководства и СБ: максимально оперативно устранить утечку информации о деталях, подробностях и самом ЧП, сократить круг осведомлённых лиц до минимума (чем меньше информации разглашается - тем выше эффективность проводимых мероприятий). Необходимо точно установить всех лиц, которые в той или иной мере осведомлены о ЧП, при проведении СБ и руководством их опросов - НЕ ДОПУСТИТЬ утечки к ним информации о ЧП той, которой они до этого не обладали, той, которая известна исключительно пострадавшему. Решающую роль при расследовании ЧП с использованием полиграфа может сыграть НЕИНФОРМИРОВАННОСТЬ сотрудников о ЧП (что именно произошло, когда и с кем). СКРИНИНГПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ Тестирование кандидата с целью выявления потенциальных рисков при трудоустройстве и составления истинного резюме кандидата: - скрываемые биографические данные: увольнения по негативным обстоятельствам, скрываемые корыстные мотивы трудоустройства - информационный шпионаж/работа на конкурента, зависимости - алкоголь/наркотики, азартные игры на деньги, проблемы с законом/судимость и.т.д. - скрываемые действия наносящие ущерб работодателю на прошлых местах трудоустройства: получение взятки/отката, присвоение тмц/денежных средств, слив конфиденциальной информации/работа на конкурента, злоупотребление служебным положением в корыстных целях/получение скрываемого "левого" дохода в ущерб работодателю, заключение сделок/договоров втайне от руководства/в ущерб компании, сговор и.т.д. ЧАСТНЫЕ НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА ДЛЯ СУДА, СЛЕДСТВИЯ, ДОЗНАНИЯ и ДОСУДЕБНЫХ РАЗБЕРАТЕЛЬСТВ - Обвиняют в том, что вы не совершали? - Привлекают к ответственности? Уже привлекли? - Вам нужно защитить репутацию и честное имя? - Необходимо устранить ненужные сплетни и разговоры? ОБРАЩАЙТЕСЬ - заключение эксперта полиграфолога решает все эти вопросы. ВАЖНО: не пытайтесь оправдаться через тестирование на полиграфе если вы виноваты, заключение которое вы получите - вас НЕ ОБРАДУЕТ. ТЕСТЫ НА ИЗМЕНУ Измена в первую очередь - ЭТО ОБМАН. Безусловно, когда изменяет и обманывает близкий вам человек, которому вы доверяли - ЭТО ПРЕДАТЕЛЬСТВО. Если вы хорошо подумали и согласны пройти тесты на измену - ПРИХОДИТЕ, но знайте, если вы сядете на полиграф и будете лгать отвечая на вопросы тестов - об этом будет будет указано в заключении. С помощью единственного тестирования вы либо узнаете горькую правду, либо обретёте спокойствие и уверенность. ДОВЕРЯЙ, НО ПРОВЕРЯЙ. ВСЁ СТРОГО КОНФИДЕНЦИАЛЬНО.