Оператор колл центра

TЕПЛОГРАД - это компания, которая уcпешнo рaзвиваeтcя c 2017 гoдa и eжeгoднo зaвoевывает новые рынки утeплeния пo вceй Pocсии. Mы прeдоставляeм нашим клиентaм вoзмoжноcть рeшить вопpoс c утеплeниeм раз и навcегдa (cрок службы мaтeриалa 50 лeт) За 5 лет cуществовaния мы утеплили 2200 oбъектoв, oбщая площадь которых составила 262000 квадратных метров, а совокупная экономия на отоплении достигла отметки 233 576 000 руб. Наша компания оказывает услуги по утеплению и гидроизоляции домов, ангаров, складских и производственных помещений в 10 регионах России, используя самый лучший и конкурентоспособный утеплитель - пенополиуретан. Почему открыта вакансия: Мы расширяемся и нам нужен еще один менеджер по обработке заявок(колл центр). Кого мы хотим видеть на данной позиции: - опыт работы по телефону от 1 года Чем предстоит заниматься: - принимать входящий звонок от клиента; - задавать уточняющие вопросы(что нужно утеплить, где находится объект и т.д); - передавать клиента отделу продаж, для дальнейшей консультации. Что мы предлагаем: 1. Заработная плата состоит из окладной части + КРI за каждую переданную заявку отделу продаж или отделу по замерам, средняя ЗП от 40 тыс. до 60 тыс. 2. Мотивация начинает работать с 1-го дня выхода на обучение. 3. Удобный график работы 5/2 с 10.00 до 19.00 4. Обязательное получение заработной платы в срок и без задержек (за 7 лет не было ни единой задержки). 5. Офис в центре города по ул.Менделеева 60А (Монумент) - удобно добраться и есть парковка. 6. Оформление по ТК РФ с первого дня стажировки. 7. Адекватные собственники, топящие за результат и не мешающие работе 8. Работа в постоянно растущей и развивающейся компании на рынке 12 регионов России - всегда есть возможность зарабатывать и есть возможность развивать клиентскую базу. 9. Работа с продуктом лучшего качества - много повторных продаж и активное сарафанное радио. 10. Команда молодых и активных единомышленников, средний возраст которых 33 года. 11. Работа в компании, где рост и развитие сотрудников, являются одним их важнейших факторов - ежеквартально проводятся обучения, еженедельно самые разные игры + есть корпоративная библиотека. 12. Отдел продаж, в котором четко распределены роли и менеджеры работают только по горячим лидам (холодный нет) и не занимаются бюрократией и аккаунтингом (дальнейшим сопровождением клиентов). 13. Регулярные корпоративные мероприятия на которые в год компания тратит сотни тысяч рублей - пейнтбол, теннис, танцы, караоке и много других активностей. 14. Кухня офиса оборудована всем необходимым: холодильник, микроволновка, кофемашина, чайник. 15. Дартс и настольный теннис в перерывах. 16. Каждый месяц награждаем лучших сотрудников - беспроигрышная лотерея среди лучших менеджеров. 17. Система адаптации для новых сотрудников, чтобы быстро войти в ритм. 18. Сотрудники компании обучаются и получают знания в Альянс Стратег, Гребенюк Rеsulting, Сколково..