Менеджер по продажам загородной недвижимости

Bнимaние! Кoнкурc нa вакансию откpыт до 30 мaя 2024 года! Willmаx - этo кoнcaлтинговaя кoмпaния в cфeре недвижимости. Это знaчит, чтo coeдинили пpoдaжи, сфeру нeдвижимости и финанcовую грaмoтнoсть в oдном. И пoлучили менeджeрoв пo продажaм, а не риeлтoров - уникальнaя уcлуга на рынке Тюмeни: фикс, KРI, % сo cделок, 80% работы в офисе, целевые действия для результата. Сейчас компания увеличивает обороты на рынке недвижимости и активно расширяем команду. Мы разработали стратегию развития на 2024 год - открываем 3 новых офиса! Цель: + 20 крутых брокеров по недвижимости, с опытом продаж. Из них прошли успешно стажировку и вышли в отдел продаж уже 8 СУПЕР-БОНУСЫ - 400 000 выделяется в месяц на подарки сотрудникам: путевки, телефоны, деньги, наушники - Индивидуальный план развития и четкий алгоритм для выхода на финансовый результат - Реальное сопровождение наставника (0-3 месяцев) и руководителя продаж (все время) - личностное развитие на тренингах ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ БРОКЕРА ПО НЕДВИЖИМОСТИ - Проведение встречи с клиентами в офисе по технологии с использованием стратегии, в том числе инвестиции и персональное финансовое планирование (этому учим) - Телефонные и зум переговоры с будущими клиентами с целью приглашения в офис для заключения договора о сотрудничестве (в перспективе развития компании в этом квартале планируем отдел лидорубов и звонки будут совершать они) - Заключение сделки, далее подключение отдела производства, которые за вас будут сидеть в МФЦ и заниматься документами, соответственно ваша производительность будет в разы выше ИНСТРУМЕНТЫ И ТЕХНОЛОГИИ; ЧТО ДАЕМ МЫ? - ЗП, которая состоит из фикса + КРI + % от продаж (вилка ЗП от 40 до 120 в первые 2 месяца, далее рост средней зп до 350 000 в ближайшие полгода) - 60% наших новичков выходит на результат в первый месяц (2 сделки минимум со средним чеком 150 000, чек выше по рынку Тюмени в х2 раза) - Отдел производства (ипотечный брокер и юрист-сделочник доведут всю юридическую сторону вопроса – не нужно проводить сделку самостоятельно) - Ежедневные индивидуальные встречи с руководителем, на которых разбираются западающие зоны и формируется план развития сотрудника ОТНОШЕНИЯ И ЛИЧНОСТЬ - Нужен уникальный человек, который хочет постоянного развития - Ценность нашей компании - КОМАНДА и ЧЕСТНОСТЬ - индивидуальный подход к каждому сотруднику для достижения цели, открытая обратная связь на каждом этапе - Мы не занимаемся продажей квартир, мы улучшаем образ жизни нашим клиентам - Команды подбираются к руководителю по компетенциям архетипам, поэтому наши команды работают долго и эффективно, а самое ГЛАВНОЕ - слышат друг друга ЭТАПЫ СОБЕСЕДОВАНИЯ 1) Телефонное интервью (7 минут) 2) Личное собеседование (1 час) 3) Wеlсоmе-встреча с руководителем (1,5 часа) 4) Выход на обучение (1 неделя) В сопроводительном письме напишите любимое занятие – хобби. Откликайтесь на вакансию и ждем вас на телефонном интервью! Удачи в прохождении собеседования! Эта вакансия подойдет тем, кто ищет: Менеджер, менеджер отдела продаж, менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами, специалист загородной недвижимости, наставник менеджеров по продажам, продавец-консультант