Директор розничного магазина (продажа запчастей)

Тpaкер – динaмично pазвивающаяся фeдеpальнaя ceть рoзничных магазинoв c 19-лeтнeй иcторией. Мы занимаeмcя пpoдaжeй зaпчaстeй для трaкторов, гpузовиков и cпeцтeхники. B нашeм аccоpтиментe бoлee 20 000 наименовaний зaпчастей, peализуeмых чeрез cеть coбcтвeнныx poзничных магазинов. Имеем свою производственную базу, лучшую складскую и логистическую программу в индустрии. Ключевая роль в развитии компании принадлежит команде и каждому сотруднику лично. Мы достойно и честно оплачиваем труд наших сотрудников, занимаемся развитием и обучением персонала, социально защищаем и даем постоянное ощущение стабильности, развиваем способности к эффективному выполнению своих функциональных обязанностей. В связи с открытием филиала в г. Саратове нам требуется Директор розничного магазина. Обязанности: — Организация эффективной работы филиала по достижению ключевых показателей эффективности (выручка); — Развитие филиала в ключе качества, ассортимента, клиентского обслуживания, мерчандайзинга, санитарных норм, хозяйственной деятельности, наращивания клиентской базы и проведения маркетинговых акций; — Поиск новых клиентов (развитие отношений с клиентами, расширение клиентской базы, анализ конкурентной среды); — Поиск помещения под магазин в г. Саратове. Требования: — Опыт управления розничными продажами не менее 1 года; — Опыт работы с ассортиментом запчастей для грузовых автомобилей и спецтехники, знания маркетинга будут преимуществом; — Техническое и аграрное образование приветствуется; — Знания и навыки организации хозяйственной деятельности магазина; — Опыт работы с программой 1С: ЕRР будет преимуществом, уверенный пользователь ПК; — Грамотная речь, хорошие коммуникативные навыки; — Нацеленность на результат, готовность работать в режиме многозадачности; — Желание развиваться в сфере продаж. Условия: — Работа в крупной стабильной компании; — Оформление по ТК РФ; — График работы: 40-часовая рабочая неделя; — Достойная оплата труда (оклад +% от оборота магазина); — Ежегодная индексация оплаты труда; — Корпоративные бонусы от компании (подарок ко дню рождения, премия за стаж работы в компании, частичная компенсация путевок в детские лагеря); — Возможности профессионального и карьерного роста в рамках компании.