Подбор персонала под ключ

Быcтро и качеcтвеннo нанимаю результaтивных cотpудников в услoвиях кaдpовoгo гoлoдa, мои клиенты перeстaют тушить пожapы, зaнимaются cтрaтeгиeй и масштaбиpуют бизнec. Прoцeсc paботы Проведeм aудит и заключим догoвор пeрeд нaчалом рaботы, вы будeтe cпoкойны зa выпoлнeниe oгoвoрeнныx oбязательств; - Профиль должности, вы будете оценивать кандидатов по выбранным вами критериям; - Стратегия, индивидуальный план поиска с учетом, количества кандидатов в нише, конкуренции и предложения рынка; Вы сможете сэкономить время, мы не будем тестировать гипотезы, а подберем сразу оптимальным маршрут решения вашей задачи; - Продающая вакансия, будет написана копирайтером под вашу позицию с учетом отработки возражений и потребностей данной категории соискателей; Х2 увеличит количество и качество релевантных, входящих откликов, получите релевантных и мотивированных уже на входе; - Оценка, на основании ваших ключевых задач готовим структурированное интервью, ничего не выдумываем проверяем что нужно вам; - Выбор финалиста, предоставляем кандидатов в сравнительной таблице, выбираете по соответствию компетенциям, а не по интуиции; - Получаете мотивированного и вовлеченного уже на старте, рекомендациями по управлению и мотивации Возражения и страхи Сложная система, потратите мое время и деньги. Да, мы работаем в системе, это занимает время и ресурсы. Если сравнивать самостоятельный интуитивный подбор и работу по отработанной годами системе, вы потратите в 2-4 раза больше ресурсов и времени или уже потратили, раз читаете эти строки. Очевидно, что у вас нет времени продолжать заниматься подбором так, как вы это делали до сегодняшнего дня. Я просто посмотреть, раньше справлялись сами, еще подождем. И Вы и я знаем потом = никогда. Сколько проектов уже умерло и отложено до лучших времен, потому что нек ому работать, а на тех, кто остался страшно положиться. Сливки с рынка собирают комиании в которых профессионально подходят к подбору, где люди на своих местах. Рынок поменялся и офис менеджер уже вам не создаст поток кандидатов.. профессиональная нужна стратегия и тактика, мы это умеем и оттачиваем го дами. Пишите прямо сейчас в личные сообщения и мы договоримся на встречу, расскажу о вариантах решения вашей задачи. Консультация 7 лет строю НR отделы, собираю команды и точечно подбираю сотрудников под задачи для малого и среднего бизнеса, за счет; Бизнес мышления Больше 10 лет работаю с собственниками бизнеса, понимаю цели и задачи в зависимости от этапа развития компании. Со мной получаете персональное решение для вашего бизнеса с учетом ключевых задач. Работаю на стыке психологии и продаж, регулярно повышаю квалификацию. Каждый бизнес уникален, архитектурное бюро или федеральная сеть, и вместе с тем задачи и боли одинаковые, получаете результат за счет правильного диагноза и необходимых инструментов. Вам ко мне, если: - Вакансии висят больше 2 х месяцев, пришло 3 человека, и те неподходящие; - Подбором занимается не профильный специалист, нет результата, есть угроза увольнения или выгорания; - НR не может понять, кто мне нужен и тратит мое время, показывая таких ж е слабых, как и он сам; - Те кто нравятся нам, не принимают оффер, не понимаю почему; - Не могу отпустить процессы, занимаюсь подбором самостоятельно; - Команда больше не соответствует задачам бизнеса. Я действующий спикер и консультант центра поддержки предпринимателей ( понимаю, что нескромно) "Мой бизнес" в Санкт-Петербурге, провожу консультации для собственников бизнеса по подбору персонала. Как проходит: - Разбираем вашу ситуацию. точку А и точку В; Без воды даю варианты решения и рекомендации, со мной или самостоятельно. - Уходите с 2-3 вариантами конкретных действий. Пишите консультация в личные сообщения и мы подберем удобное время.