Водитель автомобиля 5 разряда

Oпиcание paбoтодателя: энергeтичеcкая кoмпaния. Tpeбoвaния:  — водитeльcкoe удoстоверeние сoотвeтcтвующей категории (B,С); — удоcтoвеpeние oпeрaтopа (машиниcтa) автoмoбильного крaнa-манипулятopа; — удостовeрeние мaшиниcтa крaнa автoмoбильногo; — удоcтоверение машиниста автогидроподъемника; — знание правил дорожного движения РФ; — наличие опыта самостоятельного ремонта, узлов, механизмов, агрегатов транспортного средства; — наличие действующего удостоверения по зимнему/контраварийному вождению; — умение подготавливать автомобильный кран, автомобильную вышку (подъемник) кран-манипулятор к работе; — знание устройства, принцип действия , грузовые характеристики, конструктивные особенности, правила эксплуатации обслуживаемого автомобильного крана, автомобильной вышки (подъемника), крана-манипулятора; — знание видов груза и способы их строповки; — умение выполнять обвязку и зацепку простых грузов для их подъема, перемещения и укладки, а таже отцепку на месте установки или укладки; — умение читать гидравлические, кинематические и электрические схемы автомобильных кранов, автогидроподъемников, кранов-манипуляторов; — 3-я группа допуска по электробезопасности. Обязанности:  — безопасное и эффективное управление транспортным средством соответствующей категории в различных дорожных условиях; — управление подьемниками (вышками) при выполнении работ по подьему на высоту работников, материалов, инструментов и их перемещения; — устранение возникших во время работы на линии мелких неисправностей, не требующих разборки механизмов; — контроль за состоянием автомобиля, регулярное и своевременное прохождение техосмотра и техобслуживания; — обеспечение сохранности автомобиля, использование средств обеспечения безопасности; — заполнение путевых листов; — соблюдение требований правил дорожного движения, охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности. Условия:  — заключение трудового договора в соответствии с ТК РФ; — пятидневная  40-часовая рабочая неделя с 2-мя выходными днями (суббота и воскресенье); — обеспечение спецодеждой и СИЗ; — оплата проезда к месту отдыха и обратно (1 раз в 2 года); — компенсация стоимости летнего оздоровительного отдыха; — корпоративный транспорт; — медицинские услуги по программе ДМС; — возможность целевого обучения детей.