Специалист по управлению персоналом

Чacтное учрeждeние здравооxрaнения «Больницa «РЖД-Mедицинa» гоpoдa Pыбнoe» приглашает в cвою прoфеccиональную команду спeциалистa пo упрaвлeнию пеpcонaлoм. Для cотрудникoв бoльницы сoзданы уcлoвия для пpoфeсcиoнального и каpьeрнoгo paзвития в pамкaх cети «РЖД-Медицина». Действуют программы кадрового резерва, наставничества и менторства. Обязанности: -Вести учет сотрудников в соответствии с унифицированными формами первичной документации. -Оформлять прием, перевод, увольнение, направление в служебные командировки, привлечение к дисциплинарной ответственности работников, предоставление им отпусков в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами , а также другую установленную документацию по кадрам. -Представлять в Фонд социального страхования сведения и документы, необходимые для назначения работникам ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. -Представлять в течение пяти рабочих дней в Фонд социального страхования в случае получения от него извещения о том, что сведения и документы для назначения и выплаты работникам пособий поступили в фонд не в полном объеме, запрошенные им сведения и документы. -Готовить кадровые документы для оформления отстранения от работы работников: — появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; — не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; — не прошедших в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; — у которых в соответствии с медицинским заключением выявлены противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором; — не использующих средства индивидуальной защиты, но обязанных их использовать в связи с работой на вредных или опасных работах или в особых температурных условиях на период до того, пока они не начнут использовать средства индивидуальной защиты, ч. 2 ст. 76 ТК (с 1 марта 2022 года). Формировать и вести личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью с учетом требований трудового законодательства и законодательства о защите персональных данных. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки работников , которые не отказались от их ведения в бумажном виде. - Подбор кандидатур для требуемых предприятию должностных позиций. - Взаимодействие с менеджерами предприятия по вопросам кадров. -Сотрудничество с кадровыми агентствами в вопросах поиска и отбора кандидатур. -Участие в мероприятиях по аттестации сотрудников предприятия. - Подготовка обзоров и отчетов по рынку труда. - Участие в составлении планов по кадровому развитию предприятия. - Взаимодействие с сотрудниками предприятия по проблемным моментам работы. - Отслеживание новаций в сфере кадрового законотворчества. - Участие в работе по поощрению работников предприятия. - Объяснение соискателям и новым сотрудникам основных рабочих моментов на предприятии. - Сотрудничество с коллегами по вопросам кадровой деятельности. - Участие в подготовке программ по переподготовке и повышению квалификации сотрудников. - Участие в разрешении трудовых споров между сотрудниками. Требования: Высшее профессиональное образование Стаж работы - без опыта Условия: Оформление по ТК РФ. Материальная помощь и другие социальные выплаты, предусмотренные коллективным договором. Право на компенсацию в поездах дальнего следования (1 раз в год) и пригородного сообщения. Возможность предоставления места в детском саду. Право на санаторно-курортное лечение. Право на получение выплата единовременного вознаграждения за преданность компании (через 3 года, 5 и далее через каждые 5 лет). Материальная помощь к отпуску. Возможность обучения и развития, профессиональный и карьерный рост. Возможность вступления в негосударственный пенсионный фонд "БЛАГОСОСТОЯНИЕ". График работы: 5/2. Полная занятость, полный день