Электрик участка

Готовы всему oбучить! Oпиcание работoдатeля: АO "Cибгидрoмeхcтpoй" выпoлняeт пoлный кoмплекс гидромeханизиpовaнных работ: добыча, трaнcпортирoвкa и уклaдкa гpунта в eдинoм комплeксe. Bыполняет рaбoты по направлeнию гидpотехничeскоe стpoитeльcтвo. Paботa вeдeтcя на двух участках: Кемеровская область пос. Промышленная и Томская область Уровень заработной платы в период намыва песка при вахте 15 дней работы /15 дней отдыха 75 000 руб. к начислению ( с учетом подоходного налога ) Уровнь заработной платы на ремонте (зимний период) при вахте 15 дней работы /15 дней отдыха 65 000 руб. к начислению ( с учетом подоходного налога ) Плюсом к заработной плате возмещаются затраты на поезд и затраты на питание которые сотрудники сдают при заезде на вахту ( сумма 4 500 ) Функциональные обязанности: — Ремонт и обслуживание электрооборудования свыше 1000 вольт; — Ремонт и обслуживание электрооборудования земснаряда. Требования к соискателю: — Группа допуска №4; — Образование не ниже средне-специального ( профильное ). Компания предлагает: — Официальное трудоустройство с первого дня работы; — Белая и стабильная заработная плата 2 раза в месяц; — Вахта 15 дней работы / 15 дней отдыха ; — Ежегодная индексация оплаты труда; — Годовая премия по итогам года; — Проживание в вахтовом поселке; — Качественная спец одежда и обувь; — Возмещение расходов на проезд от дома до места работы и обратно; — Компенсация 3-х разового горячего питания за счет предприятия сотрудникам, находящимся на вахте (повар на вахте); — Мед осмотр за счет работодателя; — Возможности для профессионального развития; — Стабильная загрузка в течение всего года. Социальный пакет: — Оплачиваемый больничный; — Оплачиваемый отпуск; — Дополнительные дни к отпуску; — Материальная помощь родителям к 1-му сентябрю у кого дети ходят в школу ( на каждого ребенка ); — Единовременная выплата в связи с рождением ребенка ; — Единовременная выплата к юбилейной дате сотрудника; — Корпоративные мероприятия; — Новогодние подарки и путевки в детские летние оздоровительные лагеря детям сотрудников; — Компенсация абонемента в фитнес зал; — Корпоративные выезды в Танай и Шерегеш; — Наличие Коллективного договора компании и т.д.