Руководитель мобильной группы

Oпиcаниe pаботодателя:  АО «Пoчта Pоccии» входит в пеpeчeнь cиcтeмooбразующих организaций poccийcкoй экoномики в oтрaсли связи. Нaс болee 330 000 чeловeк. И мы стpемимcя к тoму, чтобы cделать Пoчту Рocсии клиентopиентированной и теxнoлогичнoй кoмпаниeй, надёжным и сoвременным пocтавщиком почтовых, логистических и финансовых услуг. Заместитель начальника отделения почтовой связи вместе с начальником отвечает за работу всего отделения: от организации работы сотрудников отделения до взаимодействия с органами государственной власти. Эта работа для тех, кто ценит надежность, уверенность в будущем и профессиональное развитие. Требования:  − Пользоваться персональным компьютером и оргтехникой; − Пользоваться электронной почтой; − Работать с информационными системами, применяемыми в ОПС; − Работать с кассовым оборудованием; − Владеть навыками составления финансовых отчетов; − Работать с большим объемом информации; − Составлять отчетную документацию; − Высокая работоспособность, высокий уровень самоорганизации, стремление к оптимизации рабочих процессов; − Нацеленность на результат и качество работы; − Аналитический склад ума; − Общительность, коммуникабельность, корректность, вместе с тем требовательность и настойчивость, умение добиваться поставленной цели. Обязанности:  — Осуществлять организацию и контроль оказания почтовых и финансовых услуг клиентам; — Контролировать доставку печатной продукции до адресатов; — Осуществлять организацию процесса сортировки, хранения и ротации почтовых отправлений; —  Работать с товарно-материальными ценностями; — Вести документооборот и финансовую отчетность по итогам деятельности; — Осуществлять организацию процесса подмены работников ОПС работниками мобильной Группы; — Руководитель группы предполагает разъездной характер работы. Условия:  — Заработная плата дважды в месяц (состоит из оклада, премии и дополнительных выплат); — Официальное оформление с первого дня работы; — Возможность работать рядом с домом; — Оплачиваемые больничные и отпуска; — Возможность карьерного роста и профессионального развития; — Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей; — Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря; — Новогодние подарки для детей; — Корпоративная пенсионная программа; — Корпоративные спортивные мероприятия и секции; — Материальная помощь согласно условиям действующего коллективного договора; — Корпоративная программа обучения для всех сотрудников; — График работы 6/1