Бизнес-тренер компании

Oбязаннocти: — Oбучeние  и pазвитие перcонaла: Бизнес-трeнeр oтвечaeт зa oбучeние и развитие  cотрудникoв компaнии. Oн проводит тренинги и cеминаpы, нaцелeнныe на  улучшeниe навыкoв пpoдаж, коммуникaции и упpaвления клиeнтами. Тренер  paзрабатывает и обнoвляет обучaющие мaтериaлы и прогpаммы. — Оцeнка  и анализ потребностей: Бизнес-тренер проводит анализ потребностей  сотрудников и компании в целом. Он проводит оценку навыков и знаний  сотрудников, чтобы определить области, требующие улучшения. Также тренер  анализирует тренды и изменения в отрасли автомобильных продаж, чтобы  адаптировать обучающие программы и методики. — Разработка  и проведение тренингов: Бизнес-тренер разрабатывает и проводит тренинги  для сотрудников компании. Он обучает новичков основам продаж и  клиентского обслуживания, а также помогает опытным сотрудникам улучшить  свои навыки. Тренер использует различные методики обучения, включая  ролевые игры, кейс-стади и групповые дискуссии — Мониторинг  и оценка результатов: Бизнес-тренер отслеживает и оценивает результаты  обучения сотрудников. Он проводит тестирование и оценку знаний, а также  анализирует показатели продаж и клиентского обслуживания. Тренер  использует различные инструменты и метрики для измерения успеха  обучения, такие как уровень удовлетворенности клиентов, объем продаж и  конверсия. — Постоянное обновление знаний:  Бизнес-тренер должен быть в курсе последних тенденций и новых методик в  области продаж автомобилей. Он должен постоянно обновлять свои знания и  навыки, чтобы быть в состоянии предоставлять актуальную и полезную  информацию сотрудникам. — Тренер посещает  профессиональные конференции, участвует в тренингах и изучает  специализированную литературу. Сотрудничество с другими отделами:  Бизнес-тренер должен тесно сотрудничать с другими отделами компании,  такими как отдел маркетинга и отдел продаж. Он консультирует коллег по  вопросам обучения и развития, а также помогает в разработке общих  стратегий и планов. — Мотивация и поддержка  сотрудников: Бизнес-тренер играет важную роль в мотивации и поддержке  сотрудников. Он проводит мотивационные тренинги и индивидуальные  консультации, помогая сотрудникам достигать своих целей и преодолевать  трудности. Тренер также создает положительную и поддерживающую обучающую  среду, где сотрудники могут расти и развиваться. Требования: — Высшее (желательно психологическое), курсы по бизнес-практикам — - Гибкость и адаптивность к изменениям в отрасли и компанииЗнание процесса продаж и навыки ведения переговоров- Опыт в обучении и развитии сотрудников- Понимание автомобильной отрасли и основных принципов продаж автомобилей- Коммуникативные навыки и умение эффективно общаться- Аналитические навыки и умение оценивать результаты обучения- Лидерские качества и умение мотивировать сотрудников — Опыт  в сфере продаж: Желательно иметь опыт работы в сфере продаж, особенно в  автомобильной отрасли. Знание процесса продаж, навыки общения с  клиентами и умение заключать сделки являются важными качествами для  бизнес-тренера. — Опыт в обучении и развитии:  Желательно иметь опыт работы в области обучения и развития сотрудников.  Это может быть опыт тренингов, семинаров, разработки обучающих  материалов или проведения индивидуальных консультаций. Знание методик  обучения и опыт работы с разными типами учащихся также являются важными. — Знание  автомобильной отрасли: Желательно иметь хорошее знание автомобильной  отрасли, включая основные модели и марки автомобилей, тренды и изменения  в отрасли, а также основные принципы продаж автомобилей. Это поможет  бизнес-тренеру быть компетентным и авторитетным в своей области. — Коммуникативные  навыки: Бизнес-тренер должен обладать отличными коммуникативными  навыками, чтобы эффективно общаться с сотрудниками на разных уровнях и в  разных отделах компании. Умение ясно и четко объяснять информацию,  слушать и задавать вопросы, а также мотивировать и вдохновлять других  являются важными качествами. — Аналитические навыки:  Бизнес-тренер должен быть способен анализировать данные и оценивать  результаты обучения. Умение проводить анализ потребностей сотрудников и  компании, а также измерять эффективность обучения с помощью метрик и  инструментов является важным навыком для бизнес-тренера. — Лидерские  навыки: Бизнес-тренер должен обладать лидерскими качествами, чтобы  эффективно руководить обучающими сессиями и вдохновлять сотрудников на  достижение высоких результатов. Умение мотивировать, организовывать и  управлять группой является важным аспектом работы бизнес-тренера. — Гибкость  и адаптивность: Бизнес-тренер должен быть гибким и адаптивным, чтобы  адекватно реагировать на изменения в отрасли и потребности компании.  Умение быстро адаптироваться к новым методикам и технологиям, а также  готовность к постоянному обучению и саморазвитию являются важными  качествами для успешной работы в этой должности. Условия: — график работы с 9.00-18.00 5/2 — работа в крупной стабильно развивающейся компании