Руководитель отдела персонала

Альянc Гpупп - aутcoрcинговая компания c 6-ти летним oпытом paбoты, рaботающая co мнoгими пpoектами и занимающaя лидирующиe позиции в пpoeктe "Сaмокaт". Haша цeль - дать компaниям вpeмя и pесуpcы, нeобxодимые для тoго, чтoбы cocpeдотoчитьcя на других aспектax, при этом предocтавляя клиентам высокoкaчественный сервис, которого они ожидают от своих любимых брендов. Мы ищем руководителя проекта «Самокат»! ОБЯЗАННОСТИ РОПа: — Руководит привлечением кандидатов на проект, разрабатывает общую стратегию развития проекта компании по закрепленным городам вместе с руководителем проекта. — Участвует в разработке акций в рамках проекта. — Контролирует работу менеджеров по закрытию городов, обеспечивает выполнение ими планов по приросту персонала. — Разрабатывает инструкции для персонала, продумывает систему роста для сотрудников. — Координирует разработку краткосрочных и долгосрочных планов по командировкам менеджеров в города, в которых низкие результаты. — Следит за состоянием и выдачей велосипедов персоналу, своевременно реагирует на постановку зп курьеров в «стоп зп». — Организует обучение менеджеров проекта – анализирует и выявляет потребности, сам ведет тренинги и приглашает специалистов. — Участвует в совещаниях (ВКС) с руководством, заказчиком в рамках проекта. — Составляет необходимую отчетность. — Контролирует все процессы привлечения кандидатов на проект, в том числе ведение отчетности менеджеров и ведение СRМ «Битрикс24». — Выезжает в командировки в закрепленные за ним города с низкими результатами в целях улучшения показателей компании. — Многофункциональность по разным задачам, спецификациям. ЗАДАЧИ РОПа: — Управлять менеджерами, контролировать качество их работы. — Самому общаться с Заказчиком, кадровыми агентствами, поддерживать с ними связь. — Анализировать эффективность проекта с помощью СRМ. — Прогнозировать прирост в персонале, управлять эффективностью проекта в рамках закрепленных городов. — Мотивировать команду менеджеров. — Наладить систему КРI, постоянно повышать план привлечения кандидатов на проект, следить за его реалистичностью. — Разработать систему роста сотрудников, продумать механизм их обучения. — Отчитываться перед руководителем проекта. — Писать и готовить шаблоны по акциям компании. — Проводить переговоры и заключать договора. — Анализировать конкурентов, искать точки роста для системы прироста компании. Условия: — Рабочий день 5/2 - с 10:00 до 18:00, сб, вс - необходимо быть на связи; — Оклад от 70 000 + kрi + премии; — Уютный и комфортный офис; — Премии и другие поощрения за достижения положительных результатов в развитии компании. Опыт работы с персоналом, набором людей, контролем от 10 человек!!!