Водитель категории С (Вакуумник)

Описaниe работoдателя: ООO "СИБИPСKОЕ УПРАВЛEHИE BHУTPИСКВАЖИHНЫХ PАБOТ". ООО "СУВР" - Пpoизводственнoе Прeдприятие пo тeкущему, кaпитaльному ремoнту нефтяных cквaжин и oсвоeнию cкважин послe бурeния. Официально oткрытоe обocоблeнноe подразделение (филиал) по адресу: г.Нягань, 10 мкр. д.15А, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра Требуется: — Водитель категории "С ", (Вакуумник) Место выполнения работ: — г. Нягань, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра — с.Каменное, Каменное месторождение, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра Заказчик: РОСНЕФТЬ АО "РН-Няганьнефтегаз" Условия: — официальное трудоустройство, строго согласно ТК РФ — вахтовый метод работы 30/30, (возможность остаться на подработку) — бесплатное питание, за счет Предприятия — 100% оплата проезда, за счет Предприятия (покупаем ж/д билеты, возмещение билетов автобуса) — заработная плата 2 раза в месяц (аванс, зарплата) — предоставление корпоративной современной спецодежды по сезону — при устройстве на работу, прохождение медицинского осмотра за 1 день, в клинике МЕДСИ за счет Предприятия в г. Нягань — для вновь прибывших, предоставляется проживание в гостинице Киевская г. Нягань (круглосуточно) Требования: — водительское удостоверение категории «ВС» — карта водителя СКЗИ — ДОПОГ — опыт работы вождения СПТ по кустовым площадкам на месторождениях — стаж работы не менее 3 лет — не иметь медицинских противопоказаний к выполнению соответствующей работы — Обязанности: — профессиональное управление СПТ категорий "С" — своевременное прибытие и подача СПТ для выполнения работ — своевременная заправка топливом, доливка масла, и добавление прочих жидкостей, нужных для работы СПТ — обслуживание СПТ (проведение ТО, ремонтов) — содержание СПТ в чистоте и исправном состоянии — соблюдение ПДД и правил техники безопасности — Дополнительная информация: — По всем интересующим Вас вопросам, обращаться по телефону в объявлении, WhаtsАрр, Аvitо сообщения с 08:30-17:30 В Компании ООО "СУВР" - важен каждый Работник! Возможности карьерного роста в Компании, готовность Компании вкладывать ресурсы в развитие сотрудников и создавать условия для профессионального роста, для тех специалистов у кого есть  желания решать более интересные и сложные задачи.