Юрист по трудовым спорам

Пoмoщь юриcтa по трудовым спорам B сeгодняшней ситуaции, учитывaя вынужденныe oтпускa, cтaнoвитьcя все более актуaльным решeниe трудoвыx cпоров. Многие pаботoдатeли, кто по объeктивным пpичинам, a ктo и пoд «шумок», увольняют своиx cотрудникoв, прoвoдят сoкращeния c нарушeниями процедуpы, предуcмотpeнной трудовым законодательством, попросту не выплачивают заработную плату. Причем эта ситуация особенно обострится после снятия ограничений. Люди выйдут на работу, и многих будет ждать неприятный сюрприз… Как решать трудовой спор в нынешних условиях? Во-первых, действие Трудового Кодекса никто не отменял и все процедуры по защите и восстановлению нарушенных прав работников остаются прежними. Однако, сейчас все более актуально становиться решение трудового в спора в досудебном, претензионном порядке. Если раньше вне суда, то есть «по-хорошему», можно было решить около 30% конфликтных ситуаций, связанных с невыплатой зарплаты, незаконным увольнением и т.д., то сейчас, при грамотном юридическом подходе, можно добиться успеха в более чем половине случаев нарушений трудового кодекса. Это конечно связано прежде всего с тем, что во-первых, контролирующие органы в нынешней непростой ситуации более строго будут наказывать работодателей за такие нарушения, а во-вторых, в случае когда есть нарушение и работодатель не удовлетворит в досудебном, то есть в добровольном порядке законные требования работника, последний будет обращаться с иском в суд и с жалобами в соответствующие надзорные органы. И тогда «размер несчастья» для недобросовестного будет намного больше. Ведь после снятия ограничений, когда суды начнут работать в обычном режиме, они будут буквально завалены исками по трудовым спорам. И я думаю, что решения будут приниматься максимально жесткие для работодателя. Конечно, разумный руководитель, всегда будет искать компромисс, пытаться решить вопрос в досудебном порядке, «по-хорошему». Ведь он прекрасно понимает, что если есть нарушения, независимо от того, как они возникли, суд и контролирующие органы примут сторону работника. Также нужно помнить, что в защите трудовых прав есть немало сложностей, таких как, например, специальные сроки исковой давности. Или новый порядок подачи иска, при котором истец сам должен ознакомить стороны со всеми направляемыми в суд документами. Кроме того, если в процессе судебного разбирательства будут допущены ошибки со стороны истца (работника), по незнанию, неопытности или другой причине, то юрист работодателя не преминет этим воспользоваться и решение может быть не в пользу истца. А подать снова в суд по тем же основаниям к тому же ответчику по закону нельзя. Можно лишь обжаловать решение в вышестоящей инстанции, но результат будет только в случае явно незаконного решения суда первой инстанции. Поэтому я настоятельно рекомендую заручиться поддержкой юриста уже на стадии досудебного урегулирования спора, прежде чем предпринимать какие-то действия. Исправить ошибки всегда сложнее… • Вам не выплатили зарплату? • Работодатель давит на Вас? Заставляют написать заявление об увольнении? • Больше не можете терпеть эту несправедливость? • Незаконное сокращение, как вытянуть 2-3 оклада? • Уволены за прогул? Восстановлю на работе. • Переквалифицирую договор подряда в трудовой договор в суде. • Невыплата премии - тоже нарушение. • Что делать если переводят на нижестоящую должность, а Вы не хотите? Вашу проблему можно устранить в большинстве случаев в досудебном порядке. Грамотно написанная претензия творит чудеса. Что грозит работодателю в результате обращения к юристу: - проверки со стороны трудовой инспекции, штрафы от 1 млн.рублей; - проверки со стороны налоговой, выявление недоначисленных налогов, штраф в размере налогов и 20% от суммы; - обращение с жалобой в Роспотребнадзор, Прокуратуру, Государственную Инспекцию Труда, Налоговую инспекцию. - обращение с иском в суд с возложением на работодателя всех юридических расходов и взыскание морального вреда. В итоге: штрафы, приостановление деятельности и административная ответственность. Работодатели в большинстве случаев предпочитают урегулировать вопрос мирным путем. Обращайтесь за помощью! До 15 июня скидки на все услуги 50%! Дистанционно проконсультирую, составлю досудебные документы: претензии, жалобы. Составлю и направлю иски в суд! Суды сейчас уже в общем порядке принимают иски и назначают даты рассмотрения! Чем быстрее направить иск в суд, тем скорее будет рассмотрено Ваше дело!