Юрист по трудовым спорам, по взысканию зарплаты

Юpиcт по трудoвым спoрам. Юрист по взыcканию зaрплаты. Юрист пo тpудовому прaву, Юpидичecкиe услуги. Адвокат Здравcтвуйтe, мeня зoвут Eвгeний Kиpиченкo, квалифициpованный прaктикующий юрист c бoльшим oпытом pабoты. Окoнчил Bоpонeжcкий гocударствeнный aграрный университeт им. Импеpaтopa Петpa I (BГAУ). B наcтоящее время поддерживаю сотрудничество с Московскими коллегиями адвокатов, юридическими фирмами и состою в Клубе юристов. Вы можете обратиться ко мне по любым вопросам в сферах гражданского, трудового, семейного, земельного права и иным отраслям, для получения качественных и доступных юридических услуг. Звоните для подробной консультации по вашей ситуации! — консультации и разъяснение специфических норм законодательства — взыскание заработной платы — восстановление на рабочем месте после декрета и в других ситуациях — подтверждение существующих или прошлых трудовых отношений — устранение споров по вопросам имущественной ответственности — взыскание материальной компенсации в случае нанесения вреда здоровью на рабочем месте и так далее — незаконного сокращения лиц с семейными обязанностями (женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, одиноких матерей, родителей детей-инвалидов) — увольнение по соглашению сторон на невыгодных для работника условиях — перевод на другую должность без согласия сотрудника — сокращение сотрудниц, находящихся в декретном отпуске — снятия дисциплинарных взысканий — предоставление учебных отпусков — Взыскание заработной платы. Трудовой кодекс РФ предлагает несколько способов взыскания заработной платы: через комиссию по трудовым спорам, Трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. В одних случаях в суде нужно просить вынесение приказа о взыскании долгов (то же самое, что исполнительный лист). В других необходимо полноценное разбирательство. — Помощь юриста в установлении факта трудовых отношений. Российское законодательство строго регламентирует порядок оформления трудовых отношений между работодателем и работником. Однако в современных реалиях огромное количество людей выполняет свои рабочие обязанности и получает денежное вознаграждение без подтверждающих документов. К таким документам относится трудовая книжка, приказ о приеме на работу, зарплатная ведомость и т.д. Если работник трудится без официального оформления, в случае разногласий с работодателем ему придется доказывать факт трудовых отношений. — Увольнение по соглашению сторон. По соглашению сторон можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Но главное условие для этого — добровольное и согласованное волеизъявление работника и работодателя — Признание производственной травмы. Определение производственной травмы закреплено на уровне закона: это причинение вреда сотруднику вследствие произошедшего в рабочее время несчастного случая, по дороге на работу или с работы (ст. 227 ТК РФ). Относительно травм полученных вне рабочего помещения всегда возникают вопросы. ЗВОНИТЕ! Обращаясь ко мне, вы можете быть уверены, что за ваше дело возьмется опытный в конкретной отрасли права специалист! Добавляйте объявление в Избранное, чтобы не потерять!