Увольнение работников оформление сотрудников

1 Приказ oб увoльнeнии пo Tpудовому кодекcу 2 Запиcь в трудовую книжку об oсновании и o пpичинe пpeкpaщения трудового догoворa пpоизвoдитcя в тoчном соответствии c формулиpовкaми Трудовoгo кодeкca РФ или иного федepaльногo закoнa, сo ссылкoй на cоответствующиe статью, чaсть стaтьи, пункт статьи. Копия трудовой книжки остается в архиве предприятия. 3 Сделаем запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. # Подготовим документы, выдаваемые при увольнении К основным выдаваемым документам при увольнении относятся: - Приказ об увольнении, который является основанием для увольнения и подписывается сотрудником; - Трудовая книжка, которая выдается в последний день работы сотрудника с соответствующей записью, указывающей на причину увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс РФ; - Справка по форме 2-НДФЛ. !!! Процесс увольнения работника проведем по Трудовому кодексу РФ. Это основной нормативный документ, который регламентирует взаимоотношения между сотрудником и работодателем. Кроме этого, расторжение трудового договора должно полностью соответствовать Трудовому кодексу  РФ и не противоречить ему. Инициировать расторжение трудового договора может и работодатель. !!!  В Трудовом кодексе РФ отсутствует такое понятие, как желание нанимателя, поэтому он может инициировать расторжение контракта только при наличии определенных обстоятельств, а именно: 1. Ликвидация предприятия, что значит исключение его из общегосударственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. 2. Сокращение численности трудящихся. В данном случае увольнение применяется только при невозможности перевести сотрудника на другую работу в той же организации. 3. Несоответствие занимаемой должности. Факт недостаточной квалификации должен быть подтвержден документально. Для этого собирается комиссия из нескольких человек и проводится аттестация. По данному основанию может быть уволен только тот, кто не прошел аттестацию. 4. Неоднократное невыполнение сотрудником возложенных на него должностных обязанностей, при этом он должен уже иметь одно дисциплинарное взыскание по данному обстоятельству. 5. Грубое однократное нарушение работником своих обязанностей. Законодательство не содержит точного определения нарушений, которые можно отнести к грубым, поэтому при возникновении спора степень тяжести проступка определяется судом. 6. Прогул – отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд без уважительной причины. 7. Нахождение на рабочем в состоянии опьянения: алкогольного, токсического или наркотического, при этом наличие данного обстоятельства должно быть документально подтверждено соответствующей медицинской службой. 8. Хищение или умышленная порча имущества работодателя, установленное вступившим в силу приговором суда. 9. Разглашение охраняемой законом тайны, которой человек владеет исходя из характера своих должностных обязанностей. 10. Грубое нарушение норм охраны труда, повлекшее аварию либо поставившее под угрозу жизнь других людей. 11. Утрата доверия нанимателя, связанное с виновными действиями сотрудника в отношении ценностей и денежных средств, принадлежащих работодателю. 12. Совершение аморального поступка, несовместимого с выполняемой трудовой функцией. Все перечисленные причины должны обязательно иметь документальное подтверждение! Уважаемые предприниматели и владельцы бизнеса! Чтобы не накапливать долги - срочно    ликвидируйте фирмы (в т.ч лишние юр лица) Мы уже 20 лет специализируемся на ликвидации   фирм, знаем все тонкости каждого этапа.  Поможем зарегистрировать новую фирму любой   формы, т.ч. «ООО, АО ...». Обратитесь и получите бесплатную консультацию сейчас>>> _______________________________________ Правомочие: бухгалтеры и юристы # МЫ С 1999Г ОКАЗЫВАЕМ ЮРИДИЧЕСКИЕ , БУХГАЛТЕРСКИЕ, КАДРОВЫЕ УСЛУГИ И НАЛОГОВОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ БИЗНЕСА. — Уменьшаем риски нарушения законодательства предпринимателями. — Взаимодействуем от лица компании с государственными органами