Руководитель отдела найма

Квалификация: - Опыт работы в области найма и управления персоналом более 4 лет - Успешный опыт разработки и реализации стратегии поиска и привлечения кандидатов - Опыт управления командой рекрутеров и достижения поставленных целей - Знание современных методов и инструментов для оптимизации рекрутинговых процессов - Умение вести переговоры и устанавливать партнерские отношения с клиентами и внутренними заинтересованными сторонами - Аналитические навыки и умение составлять отчеты о выполнении целей и результативности процессов Образование: - Неоконченное высшее образование в области управления персоналом или экономики Обязанности и достижения: - Разработка и реализация стратегии поиска и привлечения кандидатов, что привело к увеличению числа квалифицированных кандидатов на 30% - Управление бюджетом и ресурсами для эффективного выполнения рекрутинговых задач - Найм, обучение и развитие новых сотрудников, что повысило эффективность команды на 25% - Анализ и улучшение существующих процессов рекрутинга, что снизило себестоимость привлечения кандидата на 20% - Установление и поддержание партнерских отношений с внутренними заинтересованными сторонами и клиентами, что увеличило число успешных заключенных договоров на 15% - Мониторинг показателей эффективности рекрутинга и составление отчетов о выполнении целей и результативности процессов Я надеюсь, что мой опыт и знания в области найма и управления персоналом помогут мне успешно выполнять обязанности руководителя отдела найма в вашей компании. Я готов работать на полную ставку и предоставлять отчеты по результатам работы. Я также готов взять на себя полный контроль над командой рекрутеров и помочь повысить результаты команды. Буду рад обсудить возможность моего присоединения к вашей команде на собеседовании. С уважением, Константин