Подбор персонала

Koллeги,добрый дeнь! Meня зовут Ольга - я,НR cпециaлист! Еcть cвоя команда peкpутepoв Помогаем пpедпринимaтелям пoдoбрать крутую команду пpофеccионaлoв Рaбoтаeм пo вcей Рocсии. Cpок закрытия от 14 дo 30 дней. Ecть гарантия на зaмену. Тoчечный подбoр пo ценнocтям кoмпании. Koнсультации по подбору. Найду причину следственной связи,почему у вас не идет подбор Нет плохих и хороших кандидатов! Есть подходящие и не подходящие именно вашей компании сотрудники Меня рекомендуют заказчики Компании с которыми мы работали: 1-Кредитный Советник (Москва) 2- «Вита» сеть клиник по всей России (Вологда ) 3- «А-Лайн» Мониторинг транспорта , тахографы , 1С автоматизация транспорта 4- Конверт Монстр 5- «Радент» Стоматологическая клиника 6- СК Прогресс -Строительная компания 7-Реклама 24 ( Санкт-Петербург , Москва ) 8-Зелёная Тропа . Глэмпинг 9-Рубашка Рич-Менеджер Маркетплейса И другие компании. Каких сотрудников я регулярно нанимаю: Сотрудники отдела продаж (РОП, менеджеры по продажам, торговый представитель, продавец-консультант, ассистент менеджера, построение отдела продаж под ключ), колл-центр( операторы КЦ, Супервайзеры ) Руководители (Начальник производства, управляющий, директор по маркетингу,главбух, директор по персоналу, руководитель колл-центра ) Административный персонал (НRD, кадровик, юрист/юрисконсульт, офис-менеджер, секретарь, администратор, делопроизводитель); Финансовый блок (Главный бухгалтер, бухгалтер, менеджер по банкротству ,бухгалтер на первичную документацию ,); Помощники (Помощник руководителя, бизнес-ассистент, ассистент менеджера); Сотрудники отдела маркетинга (Маркетолог, руководитель отдела маркетинга, менеджер по маркетплейсам; Профильные специалисты (Логисты, менеджер по закупкам И так далее Массовые позиции (Водители, водитель экспедитор,автослесарь, кладовщик и прочие позиции). Как будет проходить наше сотрудничество: - Создание и согласование с Заказчиком заявки на подбор. Тщательное обсуждение вакансии, вникаем во все нюансы должности, обсуждаем кейсы для подбора. - Аналитика рынка труда. - Прямой поиск: работные сайты, соц. сети, проф. сообщества, опрос знакомых. Все затраты на подбор обсуждаются индивидуально с заказчиком. - Первичный отбор: телефонное интервью (презентация вакансии). - Собеседование с кандидатами + кейсы. - Формирование заключений на успешных кандидатов. - Предоставление заказчику финальных кандидатов. - Подготовка оффера. - Отслеживание адаптации в первый месяц работы кандидата, сбор обратной связи. - Однократная замена по вакансии в течение гарантийного срока. - Консультация и рекомендации по подбору . Не хотите тратить время, нервы и силы на поиск достойных кандидатов? Пишите мне в личные сообщения и мы решим вашу проблему