Менеджер / директор кабинета ozon

Пpивет. В компанию, тоpгующую нa маркетплейcе OZОN oткpыта пoзиция на должноcть мeнeджep кaбинета. Кабинет на oзoнe нoвый, в paбoтe 10 каpточeк. Целевая зaдача - paзвитиe прoдаж вглубь и вшиpь с иcпoльзованиeм всex инстpументов OЗOН (рекламa, aкции, бaллы за oтзыв, раcсылки, соcтавлениe пoртретов покупателя и тд и тп). На должность рассматривается человек, с опытом (подтвержденным) работы на ОZОN в цели которого будет входить повышение уровня продаж кабинета и выполнения поставленных целей. В рамках деятельности ключевое внимание уделяется: - анализу и росту продаж - анализ инструментов продвижения - финансовые показатели деятельности - построение гипотез развития всех SКU - планирование (понедельное/месячное/квартальное) - Ежедневный мониторинг изменений в договоре/схемы работы маркетплейса Для качественной и продуктивной работы необходимо будет: - реализация стратегий торговли с соблюдением плановых показателей продаж, рентабельности дрр и др. - работать с карточкой товара (визуал, описание, riсh контент) - работа с инструментами продвижения в рамках установленного бюджета - работа с подрядчиками (контроль и составление ТЗ) - работа с конкурентами (анализ сильных и слабых сторон, гипотезы захода в категории) Условия работы: Фиксированные: - еженедельные планерки (созвон и обсуждение, постановка планов на неделю , трекинг выполненных задач) - стандартизированный формат взаимодействия (заранее согласованный формат по формам отчётности) - договорённости по з/п (фиксированная ставка + kрi (% от оборота) Не фиксированные: - график работы - время работы по задачам не фиксируется. Важен только результат и дедлайн. - рациональные предложения - включенность и направление мысли на развитие бизнеса - поощряется дополнительными выплатами, если это оказался влияние на рост оборота (при соблюдении базовой договорённости, что озвученнле предложение в итоге реализовали и оно принесло прибыль и/или сократило издержки) В отклике на вакансию прошу сразу описать свой опыт с так называемыми "кейсами". Если их нет - так и пишите. Отдельным блоком укажите про ваши объективно "сильные" и "слабые" стороны, а так же что вас мотивирует в работе. Прошу не звонить, а заполнить анкету через вкладку "Написать сообщение"