Кадровый учет. Ведение. Расчет зарплаты. 2024 NEW

Внедряем и ведeм кaдpовое делoпрoизводcтво (кaдрoвый учeт) пo пеpeчню oбязaтeльных документов и новым трeбoвaниям 2024 Пpaвильнo гoтoвим и сдaем в cрок всю oтчетноcть пo нoвым фоpмам кaдрoвoй отчётности «Фоpмы СЗВ-TД, CТД-P, CТД-ПФР: Кaкиe отчеты сдаeт отдeл кaдрoв в 2024 гoду: — СЗВ-M; № 1-Т (условия труда); — СЗВ-СТАЖ; — СЗВ-ТД; — информация о вакансиях; — отчет П-4; — данные воинского учета. — Куда нужно сдавать: * Отчеты в Росстат: общая и выборочная  * Отчеты в ПФР: СЗВ-ТД и другие формы  * Отчеты в службу занятости  * Отчеты в военкомат За нарушения сроков сдачи предусмотрены штрафы до 70 000 рублей. Позвоните или напишите нам для получения лучшего ценового предложения. Мы с 1999 г. профессионально занимаемся предоставлением следующих кадровых услуг: NЕW перевод на электронные трудовые книжки 1. Кадровое делопроизводство: подготовка трудовых договоров и контрактов подготовка договоров материальной ответственности составление должностных инструкций сотрудников, штатного расписания, оформление трудовых книжек сотрудников и прочее. Составление приказов по сотрудникам, выписка больничных листов и т.д. 2. Ведение и восстановление кадрового учета организаций; 3. Кадровый АУДИТ. Проводится по разным направления: - в целом по компании, - по отдельным участкам кадровой работы, - в отношении конкретных сотрудников/категорий сотрудников. Вне зависимости от объема проверки клиенту предоставляется отчет с указанием выявленных нарушений/несоответствий, связанных с ними рисков и способов их устранения; 4. Разработка документов: - договоров: трудовых, ученических, коллективных, о полной материальной ответственности; - дополнительных соглашений для разных случаев изменения условий труда, а также соглашений о расторжении трудовых договоров; - локальных нормативных актов, включая ПВТР - положение об оплате труда и премировании - положение о персональных данных - положение о коммерческой тайне и т.д. Кадровый документооборот нужен в компании для того, чтобы: - фиксировать все движения кадров: прием на работу, перевод на другую должность, отпуск, больничные и командировки, награждения и дисциплинарные взыскания, прекращение трудовых отношений; - закреплять особенности труда в компании, обеспечивать прозрачность и четкую регламентированность трудовых отношений; - давать актуальные данные о штате, чтобы можно было вовремя выявлять проблемные места и находить неиспользованные резервы; - составлять отчеты о персонале и предоставлять их в надзорные органы и государственные фонды; - подтверждать проверяющим инстанциям соблюдение компанией норм Трудового кодекса. - перечень функций кадрового работника в вашей компании: - вести учет персонала; - оформлять все документы по движению кадров; - вести учет рабочего времени; - вести и хранить трудовые книжки; - выдавать справки о трудовой деятельности работников; - разрабатывать локальные нормативные акты; - подавать в пенсионный фонд отчетность по форме СЗВ-ТД; - вести воинский учет; - обеспечивать хранение кадровых документов. Полный перечень функций можно взять в следующих документах: Профстандарт специалиста по управлению персоналом, утвержденным Приказом Минтруда РФ от 06.10.2015 № 691н; Общероссийский классификатор занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Кадровые документы, которые обязательны : - коллективный договор (если одна из сторон настаивает на его заключении); договоры о материальной ответственности (если есть работники, занимающиеся обслуживанием ТМЦ); - положение о хранении коммерческой тайны (если в компании есть сведения, которые имеют такой статус и работники получают к ним доступ); - график сменности (если сотрудники выходят по сменам); - должностные инструкции (если трудовые договоры не определяют точный перечень выполняемых работниками функций, могут помочь в трудовых спорах с работником); - положение об аттестации (если предполагается ее прохождение); - медкнижки (если для работы необходимо наличие медкнижки); - журнал прохождения медосмотров (если сотрудники обязаны регулярно его проходить). Ведем Коммерческие организации и Некоммерческие организации товарищества; общества с ограниченной ответственностью ООО; акционерные общества АО ; крестьянские (фермерские) хозяйства; хозяйственные партнерства; кооперативы; государственные и муниципальные унитарные предприятия. потребительские кооперативы (в т.ч. ЖСК, гаражные); общественные организации (в т.ч. партии, профсоюзы); обществ Профессионально занимаемся ведением кадрового , бухгалтерского и налогового документооборота с 1999 года с гарантией по договору. Правомочие: бухгалтеры и юристы. Посмотрите более 250 видео-отзывов на сайте нашей компании. КОНСУЛЬТАЦИИ БЕСПЛАТНЫЕ, ЗВОНИТЕ ИЛИ ПИШИТЕ>>> ==================================================== Чтобы сохранить наши контакты, добавьте это объявление в закладки (СТRL + D) ====================================================