Начальник административно-хозяйственного отдела

Опиcaние paбoтoдателя: АО «Tрaнснефть - Диаскaн» пpоводит диaгнocтику тpубoпpоводов от 6 до 48 дюймов c пoмoщью BИП coбcтвeнногo прoизводства, пpинцип рабoты кoтoрыx оcновaн нa рaзличныx физическиx метoдах нepазрушающeгo контроля. Это пpoфилeмеpы, ультpазвуковые, мaгнитныe, кoмбинированные магнитные и комбинированные магнитно-ультразвуковые дефектоскопы. По своим техническим параметрам они соответствуют лучшим мировым образцам, а комбинированные магнитно-ультразвуковые дефектоскопы, позволяющие за один пропуск выявлять большинство типов дефектов линейной части, не имеют аналогов в мире. Обязанности: - организация и контроль технического обслуживания бытовых кондиционеров, поддержания и восстановления работоспособности системы; - контроль за выполнением работ, направленных на благоустройство территорий (озеленение, уборка, торжественное украшение фасадов, проходных и т.д.); - организация и контроль качества уборки служебных и производственных помещений работниками сторонних организаций, работниками административно-хозяйственного отдела; - контроль и проверка работы столовой, включая проверку норм выхода готовых блюд и норм закладки продукции; - организация и контроль заключения, ведения договора на дератизацию и дезинсекцию служебных и производственных помещений. Требования: - высшее образование - бакалавриат по направлению подготовки «Менеджмент» или высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности; - не менее трех лет в области материально-технического обеспечения. Тип занятости: полная занятость, полный рабочий день. Условия: - трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ; - работа в крупной производственной компании; - стабильная выплата заработной платы; - территориальная надбавка; - квартальное премирование, а также премирование по итогу года; - предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором; - широкий социальный пакет: премия к профессиональному празднику и к юбилейным датам; доплата к отпуску; частичная компенсация санаторно-курортного отдыха работника и членов его семьи; компенсация стоимости содержания детей работников в дошкольных детских учреждениях; компенсация стоимости детских путевок; организация отдыха в корпоративных санаториях; компенсация питания в столовой предприятия; доставка на работу и обратно служебным транспортом предприятия; медицинское страхование, корпоративное обучение; компенсация стоимости спортивных абонементов; материальная помощь в соответствии с Коллективным договором; частичная компенсация найма жилья (молодым и приглашенным специалистам); корпоративное пенсионное обеспечение.