Услуги кадровика-юриста (ип, юр. физ. лицам)

Прeдлагaю подбop пeрсоналa, конcультации по тpудовым cпоpам, уcлугу пo вeдeнию кaдpового делопрoизвoдcтвa в пoлнoм oбъeме в Bашeй организaции: Оргaнизaция кaдрoвогo делoпpоизвoдcтва с нуля (вoccтaновлeниe кадрового делопpoизводcтва). Пpиeм, увольнeние, пeремeщение работников, изменение условий оплаты труда, ведение личных дел работников, заключение трудовых договоров, оформление трудовых книжек, воинский учет, проверка работников на наличие судимости; проверка подлинности дипломов о профессиональном образовании работников, разработка положений об оплате труда, должностных инструкций, положений об отделах, правил внутреннего трудового распорядка и т.д, графики отпусков, штатные расписания, командировки, отпуска, табеля учета рабочего времени, премирование работников, привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности, мотивация, адаптация, подбор персонала, отчетность, кадровый аудит, представительство в суде, консультации по трудовому праву и т.д.). Ориентация на помощь и поддержку бизнеса, проактивность, ориентированность на результат, умение работать в команде. Опыт работы с Генеральной прокуратурой РФ по СибФО, прокуратурой Красноярского края, Гострудинспекцией, СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. О себе: юрист-кадровик, стаж работы кадровиком более 20 лет, проживание Октябрьский район. Возможно, на Ваш выбор, как официальное трудоустройство, так и заключение гражданско-правового договора на оказание услуг. С моей стороны Ответственность! Стоимость оказания услуг зависит от численности вашей организации. Возможны разовые услуги. ОБИДЕЛ РАБОТОДАТЕЛЬ? ПРОКОНСУЛЬТИРУЕМ, НАКАЖЕМ ПО ЗАКОНУ! - работодатель не заключает с вами трудовой договор, отказывается предоставить приказ о приеме на работу - работодатель не выплачивает заработную плату в установленные сроки, не выплачивает в полном объеме - работодатель не выплатил расчет при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск, не выдает трудовую книжку и документы, связанные с работой - работодатель при заключении трудового договора требует от вас документы, не предусмотренные трудовым законодательством - работодатель не включает в трудовой договор обязательные условия, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (анализ содержания трудового договора) - работодатель не выдает на руки второй экземпляр трудового договора и документы, связанные с работой - работодатель настаивает на заключении срочного трудового договора без законных на то оснований - работодатель настаивает на выполнении работы необусловленной трудовым договором - работодатель не повышает заработную плату раз в год - работодатель не оплачивает прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра при приеме на работу - работодатель против вашей работы по совместительству - работодатель не оплачивает работу по совмещению должностей, не оплачивает за дополнительную работу, не оплачивает работу за отсутствующего работника - вас увольняет как непрошедшего испытание - работодатель отказывается принимать заявление - вас пытаются принудить к увольнению - вас пытаются принудить к работе в условиях неполного рабочего времени - работодатель не оплачивает работу в ночное время - работодатель не оплачивает сверхурочную работу - работодатель не оплачивает работу в выходные и праздничные дни - работодатель установил ненормированные рабочий день - работодатель направляет в командировку - работодатель пытается перевести вас на нижеоплачиваемую работу - работодатель пытается вас уволить по сокращению - работодатель пытает вас привлечь к дисциплинарной ответственности - работодатель пытается привлечь вас к материальной ответственности - работодатель нарушает условия по охране труда - работодатель не отпускает на сессию (не предоставляет ученический отпуск) - работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск, по своей инициативе уменьшает количество дней - в компании процветает дискриминация труда - работодатель использует принудительный труд под угрозой применения к вам дисциплинарного взыскания и т.д. ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ ЗВОНИТЕ! С, Уважением ЕЛЕНА