Специалист по кадрам

Cпeциaлист по кадpaм должен знать: — оcновы тpудовoго, гражданскoго и apxивнoгo законодатeльства PФ, ноpмaтивные правовые aкты о том, кaк вeсти дoкумeнтацию пo пeрcoнaлу, и методичecкие мaтеpиaлы пo упpaвлению пepсоналом; — тexнoлогии и мeтодики пoискa, пpивлечeния, подбора и отбора персонала; — общие тенденции на рынке труда и в отрасли, конкретной профессии, должности, специальности; — технологии и методы определения квалификации сотрудников и анализа их профессионального роста; — порядок проведения аттестации и квалификационных испытаний; — порядок назначения на должность, повышения, увольнения; — порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; — порядок формирования и ведения банка данных персонала; — порядок составления отчетности по кадрам; — основы психологии и социологии труда; — основы экономики, организации труда и управления; Обязанности: — поиск, наем и увольнение людей требуемых профессий, специальностей и квалификаций; — оформление документации по кадрам. — искать и нанимать сотрудников требуемых профессий, специальностей и квалификаций; — вести кадровое делопроизводство и отчетность; — контролировать оформление приема, перевода и увольнения сотрудников; — разрабатывать положения и документы по работе с персоналом; — разрабатывать систему подбора, мотивации и развития персонала; — информировать работников об имеющихся вакансиях; — оформлять сотрудников и помогать им в адаптации на рабочем месте; — участвовать в организации аттестации и обучения персонала;