Коммерческий директор

Задачи должности: — эффективное управление и контроль работы коммерческой службы; — координация работы подчиненных подразделений; — разработка маркетинговой стратегии компании и ее реализация, определение целевого клиента; — долгосрочное и краткосрочное планирование прибыли. Реализация поставленных планов; — формирование ассортиментной матрицы и контроль ее соблюдения, формирование ценовой политики; — координация и обеспечение выполнения бизнес-плана компании, обеспечение роста прибыли компании, товарооборота, оптимизация оборачиваемости товара; — организация системной работы с поставщиками на выгодных для компании условиях, ведение ключевых переговоров; — контроль бюджетирования и обеспечение соблюдения бюджета; — снижение расходов бизнеса; — сбор и анализ маркетинговых акций, формирование рекламных компаний, с целью воздействия на целевого клиента; — увеличение товарооборота и прибыли торговых центров за счет грамотной ассортиментной, ценовой политики и рекламной политики; — контроль за исполнением обязательств и договоров как компании, так и поставщиков; — участие в разработке мотивации персонала коммерческой службы, в планировании обучения и порядке проведения аттестаций. — разработка и внедрение стандартов по организации процесса обеспечения товаром торговых центров своевременно и в необходимом количестве. Ожидаем от Вас: — высшее экономическое, торговое образование, дополнительная подготовка в сфере маркетинга, коммерции, ведения переговоров, розничной торговли; — опыт руководства коммерческой службой крупной торговой сети, владение компьютером на уровне пользователя; — стратегическое мышление, лидерские качества. организаторские способности, умение стимулировать сотрудников к активной работе, успешный опыт в достижении поставленных целей, работоспособность, хорошая адаптация, стрессоустойчивость. Способность управлять своими эмоциями, вести переговоры, принимать взвешенные решения. Высокий уровень ответственности, широта мышления, хорошие коммуникативные навыки, инициативность. Наши предложения: — официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ; — стабильная выплата заработной платы; — дополнительные корпоративные компенсации и льготы; — заработная плата договорная, обсуждается с каждым кандидатом индивидуально.