Менеджер (супервайзер)

Что нужно будет делать — Регулярное посещение отделений почтовой связи в соответствии с графиком — Контроль и обеспечение выполнения планов продаж на закрепленной территории — Управление продажами и мерчендайзингом в отделениях почтовой связи, контроль проведение маркетинговых активностей — Наставничество и развитие сотрудников отделений почтовой связи — Проведение и организация обучения новым услугам и продуктам сотрудников отделений почтовой связи — Контроль выполнения мероприятий, разработанных по результатам выявленных отклонений в сети — Контроль соблюдения стандартов бизнес и производственных процессов, стандартов качества клиентского сервиса — Участие в собеседовании на подбор административного персонала отделений почтовой связи — Своевременное предоставление отчётности по итогам посещений отделений почтовой связи (чек-лист, фотоотчеты) Мы ждём от вас — Высшее образование — Стаж работы по управлению продажами и сетью магазинов, отделений банков или страховых компаний от 3 (трех) лет, в организациях с географически распределенными активами/филиальной сетью/точками продаж — Опыт управления продажами от 1-го года (в розничной дистрибуции, продуктовом или мобильном ритейле, банковской, FMCG или страховой сферах, опыт управления коллективом от 20 человек) — Знания ключевых коммерческих показателей — Знание основ маркетинга и стандартов клиентского сервиса — Владение ПК на уровне уверенного пользователя — Умение работать в коллективе и автономно — Умение рационально планировать рабочее время — Деловые качества: организаторские способности, коммуникабельность, стрессоустойчивость, нацеленность на результат; добросовестность и дисциплинированность, эмоциональная стабильность, высокая инновационность — Наличие автомобиля, водительских прав кат. В. Мы предлагаем — Уверенность в будущем: Почта России – надежный и ответственный работодатель, мы прошли пандемию без сокращения рабочих мест. — Корпоративная программа обучения для всех сотрудников. — Возможности для карьерного роста и профессионального развития. — Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей — Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря. — Подарки на праздники и новогодние подарки для детей. — Корпоративные спортивные мероприятия и секции. — Материальная помощь согласно условиями действующего коллективного договора. — Рабочее время с 9:00 до 18:00 (при необходимости ненормированный рабочий день) — Возможность карьерного роста и профессионального развития. — Отбор на вакансию осуществляется на конкурсной основе.