Главный механик на аутсорсинге

Оказываю услуги по оптимизации службы главного механика в структуру которой входят: 1. Транспортная логистическая служба; 2. Диспетчерский отдел( маршруты, ГЛОНАСС, Платон, тахографы, контроль погрузки/разгрузки т/с, выезд т/с по чек-листу); 3. БДД ( Безопасность дорожного движения); 4. ДСТ (дорожно-строительная техника); 5. ГДО горно добывающее оборудование и техника); 6. Отдел ГСМ (горюче смазочные материалы); 7. Отдел снабжения; 8. Отдел информационных технологий. 9. РММ (Ремонтно-механические службы). Настроим учёт техники, персонала- работающем на ней, учёт работы в автоматизированном режиме, либо выстроим оптимальную структуру персонала. Информация по состоянию техники, её работе 24 часа в сутки. Отчёт директору и всем компетентным лицам ежедневно: 1. Марка, модель, тип, госномер, состояние, время в работе, время в простое, время на ремонте, время и маршрут передвижения между участками, городами и другими объектами, описание неисправностей, причины простоя, работоспособность датчиков ДУТ, ГЛОНАСС, сливы, заправки, информация по закреплённым водителям; 2. История ремонтов (информация по установленным деталям, выполняющим работу мастерам); 3. История ДТП и Штрафов; 4. Настройка учёта запчастей, расходных материалов и других ТМЦ, их списание, перемещение и восстановление старых деталей. Подготовка и ведение документов по требованию заказчиков согласно законодательства РФ, проведение мероприятий по снижению рисков. Разработка и внедрение программ мотивации и лояльности. Используем все инструменты управления процессами согласно стандартов и лучших практик. Настроим абсолютно любые процессы, согласно хотелкам руководителя. Оплата по факту выполненных работ, наличными/без наличными платежами с НДС и без НДС. Работая с нами вы получите только выгоду, т.к. разовая оплата на много меньше заработной платы хорошего главного механика. Эффективность работы уже с первого дня работы. Избавление от человеческого фактора вовлекая персонал в систему компании на пожеланиях директора. Выстраивая процессы компании, персонал охотно выбирает работодателя с правильными целями и мотивацией, поэтому значительно снижается текучка, возвращаются старые работники, приходят новые.