Подбор сотрудников для маркетплейсов

Здpавствуйте, меня зoвут Елена, и я предлагaю вам уникaльную услугу моего peкpутингoвoгo aгeнтcтвa – "Подбор сотрудникoв для мapкeтплeйcoв пoд ключ" . Чеpез нaше агентcтво прoшлo ужe болeе 70 cеллepов, 70% вaкaнсий закрытo, оcтальныe в pаботе. Mы pаботаeм тoлько в cферe мaркeтплейcoв, и поэтому имеем здесь максимальный опыт. Мой опыт в маркетплейсах (ВБ, ОЗОН, Яндекс маркет) больше 2х лет. Вместе с мужем в партнёрстве я развивала маркетплейсы. За это время я успешно подобрала нескольких менеджеров для своего бизнеса. И полгода назад ушла в развитие агентства по подбору персонала в этой сфере. Поэтому мы с вами будем говорить на одном языке, я знаю все боли селлеров и понимаю, как найти классного человека в команду для решения этих болей. Для обеспечения максимальной эффективности я работаю с командой, в которую входят 2 рекрутера. Также мы используем СRМ, интеграции, нейросети. Мои рекрутеры с опытом в МП, могут оценить кандидата как по личным, так и по профессиональным качествам. Этот подход обеспечивает качественный отбор кандидатов и скорость в работе. Не важно, какой маркетплейс – мы найдем вам идеального сотрудника. Должности, с которыми мы уже успешно работали: Менеджер в единственном лице Менеджер в команду со специализацией (рекламщик, закупщик, аналитик) Руководитель отдела маркетплейсов Как мы работаем: 1. Начинаем с небольшой анкеты для определения требований к кандидату. 2. Назначаем созвон для обсуждения вакансии и нюансов по работе именно в вашей компании. 2. Запускаем воронку отбора, которая включает сбор откликов, первичный отбор кандидатов и заполнение анкеты, либо первичные интервью. 4. После успешного прохождения 3го этапа, несколько кандидатов попадают на финальное собеседование с вами, где вы выбираете лучшего. ВАЖНО: На рынке сейчас кадровый дефицит. Хороших кандидатов гораздо меньше, чем опубликованных вакансий. Поэтому упрощаем формат поиска, уходим от тестовых заданий и работаем на скорость, чтобы не упустить кандидатов! В среднем закрываем вакансию в течение 1-3 недель, но бывают разные ситуации. Первые кандидаты в течение недели. Цены: Наши цены зависят от уровня опыта и навыков кандидата. Вот как это выглядит: Человек без опыта, но готовый к росту: 20 тысяч рублей. Человек с опытом от 3 месяцев (базовые навыки): 30 тысяч рублей. Человек с опытом от 6 месяцев, способный выводить в топ, анализировать и вносить идеи: 40 тысяч рублей. По другим должностям уточняйте стоимость лично. В стоимость входит размещение вакансий на разных ресурсах. В последнем варианте также входит продвижение вакансий и холодный поиск. Предоплата 50%, 2я часть после взятия кандидата на тестовую неделю. Работаем по договору, ИП на УСН. У нас также есть гарантия замены. На тестовой неделе делаем замены до бесконечности. Если кандидат не прошел испытательный срок или сам ушёл в течение первого месяца, мы предоставим вам нового в кратчайшие сроки (на испытательном сроке - 1 бесплатная замена). Если по каким-то причинам Вы захотите прекратить наше сотрудничество (нашли сами/отпала необходимость), то возврат средств происходит за вычетом 30% стоимости подбора. P.S. Если вы не хотите тратить драгоценное время на собеседования, не беспокойтесь! Мы можем скидывать вам записи разговоров, которые вы сможете прослушать на комфортной для вас скорости. Пишите за более подробными условиями в личные сообщения, на звонки не отвечаю. Также мы ведём свой ТГ-канал, подписывайтесь, чтобы предварительно ознакомиться - https://t.me/mir_mngMP.