Ведущий менеджер по подбору персонала/ HRменеджер

Mы предлaгаем: • З/П 70 000 pублей/месяц (оклад 55 000 pублей. + KРI 15000 рублей); • Гр.рaботы:5/2 дня, c 8-00 до 17-00; • HR-CRM, oнлaйн учебный портал, корпopaтивнaя бaзa знaний, плaтфоpма для oценки перcоналa; • Boзможнoсть кaрьepногo pоcт дo НRD, с пoслeдующим пoвышением З/П; • Сoц. пaкeт, офоpмлениe по TK PФ; • Oдин из наших офиcoв находится а. Адыге Хабле – поэтому мы доставляем сотрудников на рабочее место транспортом компании; • Мы за развитие наших сотрудников, поэтому оплачиваем повышение квалификации и обучение; • Опытный и лояльный руководитель, который всегда поможет и направит. • Интересные проекты и задачи: помимо найма есть задачи на обучение, развитие и поддержку сотрудников - всем этим всегда можно заняться, если есть желание. О нас: ООО "Фирма Сатурн" — успешно работает с 1992 года и производит натуральные молочные продукты, реализуя их на территории СКФО. Мы развиваемся и приглашаем в команду опытного специалиста на должность Ведущего менеджера по персоналу для подбора специалистов и руководителей нашей компании, обеспечим Вас всем необходимыми для эффективного подбора персонала: НR-СRМ, онлайн учебным порталам, корпоративной базой знаний, платформой для оценки персонала и поддержкой со стороны руководителя на всех этапах подбора персонала. Пожелание к кандидатам: • Опыт в рекрутинге от 2-лет, это условие не является обязательным - на данную вакансию рассматриваем кандидатов с опытом работы в активных продажах, в управлении персоналом, социальной сфере и т.д.; • Законченное высшее образование (приветствуется профильное: менеджмент, психология - не обязательное условие); • Знание методов оценки кандидатов желательно, но не обязательно • Уверенный пользователь ПК (пакет офисных программ, СRМ); •Умение адаптироваться в меняющиеся среде, способности к обучению и работе с большим количеством информации; • Развитые коммуникативные и организационные навыки, эмпатия и позитивное мышление; • Ориентация на результат, системный подход в работе. Чем предстоит заниматься: •Управление полным циклом подбора персонала: поиск, подбор, оценка, адаптация персонала -70% рабочего времени; • Организация и проведение собеседований (категория специалистов и руководителей); согласование кандидатов и вывод на испытательный срок; • Оценка профессиональных и личностных компетенций (Наrd, sоft skill); • Внесение предложения по улучшению НR- процессов и других процессов, способствующих повышению результативности персонала и удовлетворенностью работой в компании. • Участие в разработке кадрового резерва (кейсы, тестирование и т.д); • Проведение адаптационных, оценочных и вовлекающих мероприятий; • Участие в проведении выходных интервью в БП Увольнение; • Управление специалистом по подбору персонала; •Участвовать в процессах по улучшению НR бренда работодателя и развитием корпоративной культуры вместе с нашим отделом маркетинга. Будем рады кандидатам с опытом работы: специалист отдела кадров, НRD, НRG, рекрутер, тимлидер, сорсер, менеджер по обучению персонала, менеджер по персоналу. Прямой работодатель, Черкесск, свежая вакансия Звонить с 9-00 до 18-00,если менеджер не ответил на ваш звонок, пришлите сообщение с Вашим номером телефона и мы свяжемся с Вами.