Менеджер по персоналу

1. Поиск и подбор персонала. 2. Разрабатывает карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям. 3. Определяет источники поиска кадров; осуществляет поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов; обращается с заявками в кадровые агентства, занятости населения. 4. Проведение телефонных интервью. 5. Знакомится с резюме соискателей; встречается с соискателями; проводит собеседование с лицами, подавшими заявление; организует профессиональное анкетирование и тестирование соискателей; изучает деловые и профессиональные качества соискателей; проверяет рекомендации соискателей; изучает характеристики и информацию с прежних мест работы соискателей. 9. Обеспечивает создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест. 10. Получение отзывов о кандидатах с предыдущих мест работы. 11. Ведение кадрового резерва. 12. Кадровый учет (частично). 13. Поручения руководителя службы управления персоналом. 14. Замена отсутствующего кадровика. Требования: —Высшее образование — Знание 1С ЗУП 8.2 — Знание кадрового делопроизводства — Внимательность. — Коммуникабельность. — Умение работать в режиме многозадачности Условия: — График 5/2 с 8-00 до 17-00. выходные:(суббота, воскресенье) — Стабильная заработная плата