Машинист насосных установок

Oписaние paботoдателя: Берeзниковcкий содовый завод – пeрвый в Роccии зaвoд пo производству cоды. Cейчac AO «БСЗ» – этo сoвpeменнoе пpeдпpиятие c мoщным прoизвoдcтвом, сoбcтвенной cыpьевoй базoй и высoкoквалифицировaнными кадрами. Нa пpедприятии осущeствляeтcя пoлный цикл прoизводства кальцинированной соды: от добычи известнякового камня до отгрузки готового продукта потребителю. Предприятие развивает действующее производство, внедряет передовые технологии и регулярно обновляет парк технологического оборудования. Требования: - Наличие квалификационного удостоверения по профессии. - Возможно трудоустройство без опыта работы. Обязанности: - Подавать технологические жидкости центробежными насосами потребителю. - Обслуживание насосов и трубопроводов, установленных на рабочем месте. Условия: - Режимы работы: сменный. — Официальное трудоустройство по ТК РФ. — "белая" заработная плата два раза в месяц на банковскую карту, оплата больничных и всех видов отпусков. — Доставка работников до места работы и обратно в виде частичной компенсации транспортных затрат работникам, проживающим в близлежащих населенных пунктах. — Акция "Приведи друга" - выплачивается от 10000 до 15000 рублей за каждого приведенного друга. — Частичная компенсация питания, занятий спортом. — В соответствии с локальными актами выплата денежной премии при уходе в ежегодный отпуск работникам, проработавшим на предприятии не менее 11 месяцев. Мы заботимся о наших сотрудниках и у нас действуют дополнительные меры поддержки: · Сезонная спецодежда и СИЗ за счет предприятия. · Расширенный социальный пакет. · Добровольное медицинское страхование (ДМС) - обеспечивает качественное медицинское обслуживание. · Бесплатная медицинская комиссия - позволяет заботиться о здоровье и регулярно проходить профилактические осмотры. · Компенсация части затрат за абонемент для занятий спортом. · Содействие в получении первого высшего и среднего профессионального и высшего образования, профессиональной переподготовки - дает возможность развиваться в своей профессии и повышать квалификацию. · Дополнительно оплачиваемые дни отдыха при определенных событиях, таких как рождение ребенка, регистрация брака, а также материальная помощь при вступлении в брак, рождении ребенка - показывает заботу компании о своих сотрудниках и их семьях. · Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью до 7 или 14 календарных дней и оплата в повышенном размере работникам, условия труда на рабочем месте которых отнесены к вредным условиям труда. · Возможность досрочного выхода на пенсию; · Компенсация части процентов, уплаченных по договорам ипотечного кредитования - это поддержка работников в решении жилищных вопросов. · Подарки для детей сотрудников к Новому году и для первоклассников - забота о детях работников. · Компенсация части стоимости путёвок в детские оздоровительные учреждения. · Компенсация части стоимости путёвок на оздоровление сотрудникам предприятия. · Награды к юбилейным датам и к профессиональным праздникам - признание заслуг и профессионализма. · Корпоративные мероприятия (спартакиады, конкурсы профессионального мастерства и другое). Приветствуется опыт работы: #машинист н/у #рабочий #без опыта #мну #производственный рабочий#