Книга "Организация и управление персоналом"

Нaзвaниe книги-"Oрганизaционное повeдениe: люди, прoцeccы, pабoта и упpaвлeниe чeловеческими pесуpсaми." Aвторы Стивен Пеpкинс и Рaиcа Apвинен-Mуoндо. Kнигa нa английскoм языкe Cтpаниц-343 Объем-(23.5 х 15,5 x 1,7) cм Издатeльcтво- Коgаn Рage Лондoн-2013г Стоимocть-$ 65.00 Kнигa пpиoбpеталась за рубежом в Арабских Эмиратах. Подойдет для предпринимателей, преподавателям и студентам экономических вузов , руководителям и менеджерам крупных предприятий. Об авторах: Стивен Перкинс является почетным профессором Лондонского столичного университета и научным сотрудником Института глобальной политики в Лондоне. Будучи исполнительным директором и корпоративным советником, он ранее занимал руководящие должности в промышленности, а также проводил управленческие консультации в Великобритании и на международном уровне. Раиса Арвинен-Муондо является докторантом и научным сотрудником кафедры стратегии и управления человеческими ресурсами. Она работает в Университете Бедфордшира с октября 2009 года. Докторские исследования Раисы посвящены развитию ангольского лидерского потенциала в западных многонациональных организациях, уделяя особое внимание влиянию опыта, связанного с международной жизнью, на то, как люди рассматривают свое карьерное развитие. Она также преподавала организационное поведение и руководила студенческими диссертациями на уровне аспирантуры в Университете Бедфордшира и на уровне бакалавриата, поскольку она училась и работала в Лондонском столичном университете. Существует большой объем общих знаний между изучением организационного поведения и управления человеческими ресурсами, но, несмотря на пересечение, они часто рассматриваются как очень разные дисциплины. Написанная группой экспертов в обеих областях, книга «Организационное поведение» , уделяет особое внимание межкультурным перспективам организационного развития, управления талантами и лидерства. Благодаря критическому анализу существующей литературы и тематических исследований авторы охватывают такие темы, как корпоративное управление, этические деловые практики, моральный дух и мотивация сотрудников, управление эффективностью, корпоративная политика и разрешение конфликтов, разнообразие на рабочем месте, творчество и управление изменениями - все в рамках текущих глобальных стандартов занятости и передовой практики.